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  1. 两年制金领大厨专业

    学制:两年,可获得:技能+职业资格证+100%就业保障

    两年制金领大厨专业

    培养目标

    本专业以培养厨师长、行政总厨、高级烹饪人才为目标,学生毕业后能胜任星级宾馆、酒店、大型酒楼、知名餐饮企业的工作需求,具备独立开店能力的人才。

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  2. 两年制大厨精英专业

    学制:两年,可获得:技能+职业资格证+100%就业保障

    两年制大厨精英专业

    培养目标

    以培养现代餐饮行业烹饪主厨、大厨、厨师长为目标,培养学生的实践操作能力,培养精通各种流行菜制作技术、擅长各种不同档次宴席设计和制作技术的人才。

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  3. 两年制 经典西点 专业

    学制:两年,可获得:技能+职业资格证+100%就业保障

    两年制 经典西点 专业

    培养目标

    完全学会西点制作,懂经营、善管理。并具备创业能力。通过两年的系统学习,熟练掌握各项西点相关技能知识,达到整合和经营店面的水平,并熟练掌握常见西点品种制作。

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  4. 一年制 烹饪精英 专业

    学制:一年,可获得:技能+职业资格证+100%就业保障

    一年制 烹饪精英 专业

    培养目标

    以培养酒店和社会餐饮复合型烹饪人才为目标,通过本专业培训,使学生具备一定的实操技能并达到本专业中级技术水平。

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  5. 一年制 西点精英 专业

    学制:一年,可获得:技能+职业资格证+100%就业保障

    一年制 西点精英 专业

    培养目标

    培养西点烘焙专业技术复合型人才,毕业后能胜任星级酒店西饼房、大型连锁西饼屋、大中型烘焙坊、蛋糕坊等工作。同时还具备较高的自主创业能力。

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就业指导课之如何做一个成功的面试者

作者:海南新东方烹饪学校 发表时间:2018-06-11 阅读:16972

每当临近毕业,就有学生会问学校哪位老师为我们安排工作。海南新东方烹饪学校就业办会为在校的学生解除就业疑惑,给将毕业的学生指明道路的部门,主要是让学生少走弯路。同时为即将毕业的学生提供多种就业岗位以供选择。

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面试该如何穿着?

男士:西装,藏青色为佳,衣裤要搭配。衬衫如有扣,皮鞋选择式样简单的那种。领带很重要,花色一定要与西服相配。领带结要打结实,下端不要长过腰带。头发要梳理整齐,指甲长短适当,保持清洁,决不要有污物。口气清洁,注意不要有口臭。胡子刮干净,随身带手包或公文包。

女士:西装,套裙为宜,这是通用、稳妥的着装,不论年龄,一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物,会使你看起来显得优雅而自信,会给对方留下良好的印象。首饰不要花哨,化装要越淡越好。以健康、自然为标准。不要过多喷香水。

如何让自己的简历更“抢眼”

1、突出自己的能力:这里包括在校期间的学习,工作及组织能力,应做到简单明确,观点鲜明,突出业绩和成果更为重要。比如:优秀学生,优秀班干部,优秀学生会等等,特别是要突出自己的组织能力。

2、技能:我们是技术院校,技术是衡量能力的一个基本标准,证书算是一个吧,书本理论与上机及课外的实践才是检验技术的标准,所以你的选择标准只有一个,那就是过硬的专业技能。

3、职业生涯:强调的是你在相关行业中所取得的专业技能和成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业,需说明你所在的具体行业,在校期间,学院社团,该是一个很好的表现单位。

4、嘉奖:你得到的荣誉和嘉奖是你终身的奋斗动力,这将是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明。

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面试技巧之自我介绍?

1、应聘时,要先敲门,问好,然后走到位置前,待主考官讲“请坐”后道谢坐下。全身放松,可以环视主考官,面带微笑。

2、介绍个人基本情况:姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等,自我介绍在3-5分钟,尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。

3、关于薪资的问题,先不要单刀直入地询问。可采取委婉地说,如:“请问,贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时,可模糊回答。

4、面试结束,要首先感谢公司给自己机会,再次表示感谢,随手关门。

接到面试通后该做什么?

1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间、公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。特别是估算一下路途时间,不要迟到,也不要太早到达,提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。

2、了解公司背景:包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

3、对一些常见的面试问题要有应对的准备。可以做个模拟面试演练。

4、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。比如,沟通力、客户拓展力、机敏性等。 因为不同企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表现。

5、一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张,这样才能让人感到你既有才干,又敬业厚道。


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